毕业季是在2020年到来的，新冠疫情却把所有计划都给打乱了，有千百万计的大学生，直面撞上了最为艰难的求职考验。
线下招聘全面停滞
往年，三四月是校园招聘的黄金时期，宣讲会一场接着一场，双选会也是一场接着一场。然而，在2020年春天，为了防控疫情，教育部紧急叫停了所有线下招聘活动，各高校也紧急叫停了所有线下招聘活动。北京是高校密集的城市，上海是高校密集的城市，武汉是高校密集的城市，这些城市的招聘市场陷入了沉寂。学生没有办法走出校门 ，企业人员没有办法进入校园 ，原本顺畅的对接通道被物理切断了。这直接致使了许多依靠校园招聘来获取工作的学生，失去了最关键的求职窗口期。
面试签约陷入两难
好多学生在疫情还没发生前就跟用人单位达成了初步的意向，就等着现场面试或者是签约了，可是呢，企业停工了、交通管制了，导致这些环节没办法开展了，一些公司的招聘计划被无限期地推迟了，或者直接就给取消了，毕业生们拿着“待定”的通知，既不敢把等待这件事放弃掉，又害怕错过了其他的机会，于是就陷入到焦虑的等待状态中了，部分已经拿到了海外录用通知的学生呢，也因为国际航班中断了、签证暂停了，所以没办法入职，他们的处境同样是很艰难的。
升学深造的不确定性
全国硕士研究生招生考试的复试工作普遍往后推迟，博士研究生招生考试的复试工作同样普遍往后推迟。对于数量达到数百万的考研学生而言，这增添了极大的不确定性。他们既为复试时的发挥而担心，更因万一落榜，将会同时错过春季招聘的补救机会而忧虑。许多学生原本是做考研以及求职这两手准备的，然而疫情把所有时间表都打乱了，致使他们难以做到兼顾，只能被迫在前景模糊的情况下做出抉择，心理压力成倍增加。
高校面临多重压力
高校不但得应对疫情防控，开展线上之教学，而且还担负着促进毕业生就业的重要责任。尤其是针对一些毕业生生源地分散，主要面向全国进行就业的重点院校而言，就业工作面临的挑战更为巨大。学校就业指导中心的老师必须迅速转型，从组织线下活动转向搭建线上平台，与此同时还要应对有可能下降的毕业生签约率，工作强度以及难度均是前所未有的。
线上招聘紧急启动
面对困局，教育部联合多家社会招聘平台，于2020年2月底紧急推出“24365校园招聘服务”，也就是24小时、365天不间断的网上校园招聘。各高校也都纷纷加速建设本校的线上招聘系统，主动去联系企业举办空中宣讲会以及网络双选会。这在一定程度上缓解了信息不通的问题，然而怎样保证线上招聘的效果和签约率，依旧是新课题。
多方协作拓宽渠道
大学院校、政府部门以及企业三方一同使劲，去开拓出更多的就业途径。国家加大了“特岗教师”、“西部计划”、“三支一扶”等基层项目的招录数量，还激励大学生去参军服役。高校踊跃地跟重点区域、重大项目进行对接，去发掘像人工智能、大数据此等领域的新兴行业岗位。针对贫困家庭、残疾这类困难毕业生群体，高校开展了“一人一策”性质的精准帮扶举动，以保证他们不会掉队。
鉴于这场毫无预兆突然降临的疫情，致使你或者你身旁的那些毕业生，于求职期间所遭遇的最为突出的挑战究竟是什么呢？热忱欢迎你来分享自身的经历以及相关看法呐。
